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ITエンジニアが残業代請求を検討する際には、IT業界特有の労働環境や規制を考慮する必要があります。 残業代請求を行う際に注意すべき6つのポイントについて解説します。 労働時間の正確な記録 ITエンジニアはプロジェクトやトラブル対応で、予定外の長時...

美容師が残業代請求を検討する際には、美容業界特有の労働環境や規制を考慮する必要があります。 残業代請求を行う際に注意すべき6つのポイントについて解説します。 労働時間の管理と明確な記録 美容業界では、営業時間外の練習や準備、片付け作業が多く...

介護士が残業代を請求する際には、介護業界特有の不規則な労働環境や、利用者のケアにかかる時間的な制約を考慮する必要があります。 以下に、介護士が残業代を請求する際に注意すべきポイントを挙げます。 労働時間の正確な記録 介護士は、利用者のケアに...

勤務医(医師)が残業代請求を検討する際には、医療業界特有の労働環境や規制を考慮する必要があります。 残業代請求を行う際に注意すべき6つのポイントについて解説します。 労働時間の正確な記録 当直や夜勤、オンコール等の記録 勤務医の労働時間は、通常...

残業代を請求するにあたって、労働者側が「残業の存在」と「時間」を立証する必要があります。 このページでは、残業代請求に精通した弁護士が、どのようなものが証拠になりうるかについて解説します。 有効性：非常に高いタイムカードや勤怠管理ソフトの...

残業代の請求は、もちろんご自身でも可能です。 しかし、手元にタイムカード等の残業代計算を算出する証拠がない場合があります。 また、手元に証拠がある場合でも、どのように算出するのか分からない場合があったり、３年分という期間の計算が困難である...

残業代請求の時効は、法律で３年と規定されています。 そのため、未払賃金（残業代）が発生して３年を経過すると時効を援用されてしまい、残業代を得られなくなる可能性があります。 悪質な雇用者によっては、残業代を請求したことで退職勧奨を行ったり、...